Pénurie de compétences oblige, les besoins de main-d’œuvre sont particulièrement forts dans les secteurs du sanitaire, social et médico-social. C’est ce qu’indique l’édition 2024-2025 du guide annuel « Ces secteurs qui recrutent », édité par le Centre d’information et de documentation jeunesse (CIDJ) qui, à partir de la compilation de données recueillies auprès des employeurs, de France travail, de la Dares ou de France stratégie, inclut ces filières parmi les six grands domaines de création d’emplois cette année.
74 000 aides-soignants recherchés
Pour le seul secteur de la santé, ce ne sont pas moins de 180 000 postes qui sont à pourvoir. Particulièrement recherchés, les aides-soignants (74 000), suivis par les infirmiers et les sages-femmes (43 000) et les agents de services hospitaliers (19 500). Afin de faire face à la demande, le ministère de l’Enseignement a d’ailleurs prévu une hausse de 11 % des étudiants en santé, toutes filières confondues, et a même ouvert 2 000 places supplémentaires à la rentrée 2023 dans les instituts de formation en soins infirmiers.
D’autres mesures réglementaires, comme la reconnaissance d’un équivalent baccalauréat pour les fonctions d’aide-soignant et d’auxiliaire de puériculture (accessibles sans diplôme) pour permettre à leurs titulaires d’accéder aux concours de fonctionnaires de catégorie B, pourraient également être de nature à encourager les vocations. Au palmarès des régions les plus créatrices d’emplois, la Nouvelle-Aquitaine arrive en tête avec 26 450 postes à pourvoir, devant l’Ile-de-France (26 270) et l’Auvergne-Rhône-Alpes (22 570).
45 % des postes d'auxiliaire de puériculture vacants
Même son de cloche du côté de la petite enfance où les 3 600 structures recherchent principalement des assistants maternels, des éducateurs de jeunes enfants ou des auxiliaires de puériculture. Là encore, c’est en Nouvelle-Aquitaine (3 620 emplois à pourvoir) et en Ile-de-France (3 300) que les besoins sont les plus criants. Mais la Provence-Alpes-Côte d’Azur (2 500) et l’Occitanie (1 500) comptent également parmi les grandes régions pourvoyeuses d’emplois.
Dans ce secteur très fortement féminisé (au sein d’Alisfa, la branche professionnelle des acteurs du lien social et familial, les femmes représentent 83 % des effectifs) et âgé (la part des moins de 30 ans n’est que de 8 %), les besoins sont importants. Et les employeurs tirent la sonnette d’alarme : 120 000 assistants maternels (44 % de l’effectif) devraient ainsi partir à la retraite d’ici 2030, selon la Fédération des particuliers employeurs de France (Fepem). Chez les auxiliaires de puériculture, 45 % des postes nécessaires sont actuellement vacants, estime de son côté la Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf) et 7 postes sur 10 d’assistants maternels sont considérés comme « difficiles à pourvoir » selon l’enquête en besoins de main-d’œuvre 2023 de France travail (Pôle emploi à l’époque).
L'alternance, vecteur de recrutement dans l'aide à domicile ?
Ce scénario d’une population professionnelle vieillissante, féminine et qui peine à renouveler les troupes est presque identique dans le secteur de l’aide à domicile où les femmes représentent 95 % des effectifs et les moins de 30 ans seulement 10,6 %. Ici, on recherche massivement des aides domiciliaires, des aides médico-psychologiques, des accompagnants éducatifs et sociaux et des auxiliaires de vie sociale. Avec la perspective de dépasser, d’ici 2030, les 3 millions de personnes âgées dépendantes, les besoins de la filière sont énormes.
Interrogées en 2023 par Uniformation (l’opérateur de compétences de la cohésion sociale), 1 500 structures de l’aide à domicile indiquaient qu’elles avaient l’intention de recruter… tout en reconnaissant rencontrer des difficultés à trouver des candidats. 52 % d’entre elles indiquaient vouloir miser sur l’alternance pour combler les besoins. Selon l’observatoire de la Fepem, 800 000 emplois seraient à pourvoir dans les six ans, dont 310 000 rien que pour maintenir le niveau d’accompagnement actuel… En attendant, en 2024, on dénombre 86 000 projets d'embauches dont 10 600 en Ile-de-France, 10 400 en Nouvelle-Aquitaine et 10 000 en Auvergne-Rhône-Alpes.
L'action sociale recherche des jeunes cadres
Les métiers de l’action sociale – qui recoupent en partie ceux de la santé et de la petite enfance (via la récurrence des besoins en infirmiers, aides-soignants et éducateurs spécialisés) – représentent également un vivier d’emplois non négligeables. 42 000 postes d’éducateurs spécialisés, de professionnels de l’animation socio-culturelle et de l’action sociale sont ainsi à pourvoir cette année. L’Ile-de-France est la première région recruteuse devant l’Auvergne-Rhône-Alpes et les Hauts-de-France.
On y recherche ainsi des salariés débutants – le secteur est l’un des trois premiers employeurs de jeunes sortis d’études avec un taux d’insertion professionnelle de 81 % – mais aussi des cadres. 20 000 cette année, selon l’Apec (Association pour l'emploi des cadres). Ce qui recouvre aussi bien des postes de médecins que de psychologues, d’éducateurs ou de chefs de service. Avantage : les débutants accèdent rapidement à des fonctions encadrantes (46 % des cadres ont entre un et cinq ans d’expérience). C’est aussi l’un des secteurs qui en manquent le plus… Une enquête interfédérale du privé non-lucratif, réalisée par l’Uniopss, la Fehap et Nexem, indiquait ainsi que les chefs de service et directeurs d’établissements font défaut. De quoi susciter les vocations ?
