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Quelles mesures adopter pour rendre plus attractif le secteur social et médico-social ? (Sondage)

Pour attirer les talents, faut-il une meilleure reconnaissance ou de meilleurs salaires ?

Crédit photo Mélanie Kochert
De bons salaires ou des moyens supplémentaires ? Une meilleure  reconnaissance ou des perspectivs d'évolution ? On vous a posé la question et les réponses sont sans équivoques.

Chaque mois, nous vous proposons un sondage sur le compte LinkedIn des ASH. Cet été, nous vous avons demandé « Quel sujet vous intéresserait le plus pour un prochain supplément juridique ? ». Et vous avez été 842 à nous répondre. L’organisation territoriale du système social et médico-social est arrivée très largement en tête avec 49 % des votes. Ce sera donc notre sujet du dernier supplément de l’année en décembre.

La question que nous vous avons en septembre est liée à l’enquête de notre numéro de rentrée sur le recrutement et la fidélisation des travailleurs sociaux :

« Quelles sont les mesures d’urgence à adopter pour rendre plus attractif les métiers du social et du médico-social ? »

  • Des salaires plus élevés.
  • Une meilleure reconnaissance et considération.
  • Des perspectives d’évolution.
  • Des moyens humains supplémentaires.

On voulait ajouter « Moins de paperasse et plus de temps pour le cœur du métier », mais il n’y a que quatre questions possibles sur LinkedIn.

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Vous avez été cette fois-ci 954 à voter et le résultat est sans équivoque : 61 % réclament des salaires plus élevés. Les moyens supplémentaires arrivent loin derrière avec 20 % suivi d'une meilleure reconnaissance (14 %) et des perspectives d'évolution (4 %). 

Même si nous ne prétendons bien sûr pas à la représentativité, cette photographie issue d'une page suivie en très grande majorité par des travailleurs sociaux est un bon indicateur de l'état d'esprit des travailleurs sociaux à quelques jours de la présentation du livre blanc du Haut Conseil du travail social sur l’attractivité des métiers.

Quant aux commentaires sur le sondage, ils sont particulièrement instructifs. Si vous voulez les lire c’est ici que ça se passe sur notre compte LinkedIn.

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