Comment galvaniser l’attractivité des métiers du social ? Comment permettre aux futurs professionnels de se projeter dans une carrière où le recrutement reste un défi permanent ? Le tout nouveau partenariat signé entre l’IRTS Parmentier et Aurore pour une durée de trois ans est une réponse à cette question aussi récurrente que cruciale.
Alors qu’aujourd’hui 15 % des postes du secteur sont non pourvus – jusqu’à 20 % sur certains types de dispositifs très complexes – l’institut régional du travail social et l’association spécialisée dans l’accompagnement des personnes en situation de précarité ont souhaité unir leurs forces pour consolider les passerelles entre formation et emploi.
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Les trois principales initiatives structurant ce partenariat stratégique :
- Des stages immersifs dans les structures d’Aurore qui comptent près de 3 000 salariés,
- Un cycle de conférences animé par des acteurs de terrain, pour attirer les jeunes vers les métiers du social,
- Des ateliers de co-construction de projets professionnels, intégrant les valeurs communes des deux institutions.
« Nous serons dans le concret, dans l’opérationnel, dans la vraie vie donc », assure Manuel Pélissié, directeur général de l’IRTS Parmentier, qui précise que ce « mariage » n’est pas exclusif et n’empêche nullement de travailler par ailleurs avec d’autres partenaires. De son côté, le directeur général d’Aurore se félicite de « cette nouvelle étape dans la collaboration de longue date » entre les deux partenaires, formalisant ainsi leur volonté de « mener des actions communes pour relever les enjeux de formation, d’engagement et de recherche dans le secteur social ».
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