C’est une nouvelle étape dans le déploiement du conseil en évolution professionnelle (CEP) dans le champ de la Cohésion sociale. Le 25 avril, France Compétences, l’institution d’Etat chargée de la gestion nationale des fonds de la formation professionnelle et Uniformation, l’opérateur de compétences (Opco) des 18 branches de la cohésion sociale - parmi lesquelles Eclat, Alisfa, les ACI, le logement social ou encore l’aide à domicile… - ont signé une convention de partenariat visant à mieux déployer le CEP dans le réseau de l’Opco.
Leur objectif : mieux faire connaître ce dispositif d’accompagnement à la reconversion afin de sécuriser les transitions professionnelles de salariés et mieux les informer sous les financements dont ils peuvent bénéficier au cours de leurs démarches éventuelles vers un changement de carrière. Bref, démocratiser l’usage du CEP dans des secteurs fortement touchés par une baisse de l’attractivité des métiers, sous le double effet des faibles rémunérations et de la pénibilité croissante de certains métiers. Le tout dans un contexte bousculé par les évolutions réglementaires qui impactent les branches depuis quelques années (loi du 25 décembre 2015 pour adapter la société au vieillissement, loi Elan pour l’habitat inclusif de 2018, refonte des rythmes scolaires, processus de fusion en cours dans les mutuelles et offices publics de l’habitat…) qui peut favoriser les envies de bougeotte professionnelle chez les salariés du secteur.
Mise en oeuvre opérationnelle
Sur le terrain, Uniformation et France Compétences entendent muscler le dispositif d’information et d’accompagnement à la disposition des salariés. A cette fin, la convention partenariale ainsi signée a vocation à être déclinée en régions par autant de coopérations territoriales entre les directions régionales de l’Opco et les agences du réseau Avenir Actifs, l’un des opérateurs privés chargés de dispenser le CEP. Ce seront-elles qui seront chargées de mettre en musique les différents volets du plan. Ce travail devrait débuter par une phase d’acculturation réciproque entre les équipes de conseillers d’Uniformation et celles d’Avenir Actions quant aux métiers proposés par les structures employeuses de la cohésion sociale.
Une seconde étape consistera, pour les équipes de l’opérateur CEP à concevoir et mettre en œuvre toute une ingénierie de parcours associant les dispositifs de reconversion et de financements individuels à la main des salariés avec les ressources de l’Opco. Le côté pratique de l’opération devra notamment passer par l’organisation de phases d’immersion en entreprises pour les candidats aux métiers du périmètre d’Uniformation afin de leur permettre de toucher au plus près les réalités professionnelles des métiers ainsi visés. Dans ce schéma, France Compétences agira en support de ses partenaires grâce à des séances d’informations assurées par ses équipes.
