Clap de fin pour les aides exceptionnelles à l’embauche de contrat de professionnalisation. Comme annoncé ces dernières semaines par le gouvernement, le décret stoppant de façon anticipée au 1er mai 2024 le versement de la prime de 6 000 € pour chaque employeur engageant un jeune de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation est paru au Journal officiel samedi 27 avril.
La fin de ces aides aux entreprises aurait dû initialement survenir au 31 décembre prochain. Mais l’exécutif a décidé d’avancer la date-butoir de huit mois, espérant réaliser ainsi dès cette année une économie de 300 millions d’euros sur ce poste de dépenses. La mesure s’inscrit dans le programme d’austérité conçu par Bercy, qui prévoit une économie globale de 10 milliards d’euros en 2024 afin de faire face à des prévisions de croissance moins optimistes qu’en fin d’année dernière.
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Les aides au mentorat maintenues dans le champ de la cohésion sociale
L’impact de cet arrêt des primes devrait cependant être limité dans le champ du travail social. Ainsi, sur les quelque 5 000 contrats de professionnalisation pris en charge par les opérateurs de compétences concernés (Opco santé, Uniformation et, à la marge, l’Afdas), seuls 20 % concernaient des personnes de moins de 30 ans. N’empêche, la mesure est un « mauvais signal » envoyé aux employeurs, souligne l’Udes. Et, dans ce cadre, certains Opco se préparent à accompagner leurs adhérents pour encaisser le choc. Ainsi, Uniformation, l’opérateur de compétences des 14 branches de la cohésion sociale (aide à domicile, logement social, animation, tourisme social et familial…) vient d’annoncer son intention de « rétablir jusqu’à la fin 2024 l’aide à l’exercice de la fonction tutorale à hauteur de 230 € durant six mois pour les contrats impactés par cette mesure soudaine », explique son directeur général Olivier Phélip. Du côté de l’Opco santé, le sujet n’a pour l’instant pas été abordé en CA. Mais à ce stade, rien n’est exclu.
