L’étude confiée à l’Ecole nationale des solidarités, de l’encadrement et de l’intervention sociale (Enseis) et visant à enrayer la perte d’attractivité des métiers doit paraître à l’automne. Mais déjà le département de l’Ain tire des enseignements du chantier qu’elle a engagé en mars 2022 sur le sujet.
« On s’est rendu compte que la question de la rémunération, si elle était importante, n’était pas le premier critère de désaffection des emplois, souligne Martine Tabouret, vice-présidente déléguée à la démographie médicale et à l’autonomie. D’autres éléments entrent en compte, notamment l’image assez négative du secteur et l’accueil dans les structures. »
En réponse, la collectivité a mis en place, en décembre dernier, une plateforme à la fois numérique et physique, pour faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi. Trois salariés seront recrutés dans ce cadre. Ils auront en charge la promotion des métiers, notamment dans les forums de l’emploi ou dans les établissements scolaires, le soutien auprès des structures pour favoriser un accueil plus pertinent des nouveaux salariés et stagiaires, ainsi que la recension et la diffusion de bonnes pratiques.
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Le département mise aussi sur l’aide à la mobilité pour renforcer l’attractivité. Face à l’inflation, l’Ain a presque doublé l’indemnité kilométrique des intervenants à domicile des 6 SAAD du départements (de 0,35 €/km à 0,60 €/km jusqu’à fin 2023).
De manière plus pérenne, le conseil départemental a décidé de financer les véhicules de 1.300 intervenants à domicile. Parmi les critères retenus pour pouvoir bénéficier de ce véhicule de service, il y aura celui d’avoir signé un contrat de travail d’au minimum 104 h/mois soit 24 h/semaine : « Ce critère devrait pouvoir inciter certains intervenants à domicile à augmenter leur temps de travail », précise le département
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