Et de dix ! Pour la dixième fois, l’Agefiph, l’association gestionnaire du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, et son homologue pour la fonction publique, le FIPHFP, viennent de signer le 2 septembre une nouvelle convention de partenariat qui va les engager pour les trois prochaines années. A l’issue d’une évaluation commune de leur dernière convention triennale réalisée en 2023, les deux partenaires entendent « rendre leur action encore plus forte, structurée et lisible, au niveau national comme au niveau territorial (…), consolider et améliorer leur offre commune afin de prendre en compte les évolutions du monde du travail et (…) répondre aux nouvelles attentes des employeurs et des personnes en situation de handicap ».
En 2023, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap en France s’élevait à 39 % et leur taux de chômage à 12 %, selon le rapport annuel de l’Agefiph. De bons chiffres dans l’ensemble, mais quelque peu écornés par la baisse globale des créations d’emploi l’année passée. Une chute qui a mathématiquement fait reculer le nombre d’embauches de personnes handicapées : c’est surtout la forte hausse du taux de maintien dans l’emploi dans le secteur public (+ 16 %) qui a permis de maintenir ces statistiques dans le vert.
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Quatre axes de travail
La nouvelle convention a principalement identifié quatre axes de travail pour les deux partenaires :
- poursuivre leur mission de conseil, d’accompagnement et d’outillage des employeurs pour leur faciliter l’embauche de salariés en situation de handicap. Un objectif qui pourrait être facilité par l’intégration du réseau des agences Cap emploi au sein de France travail depuis le 1er janvier 2024 ;
- développer la formation en alternance (contrats d'apprentissage ou de professionnalisation) auprès du public en situation de handicap ;
- renforcer les dispositifs et actions concourant à sécuriser l’insertion, prévenir la désinsertion professionnelle et favoriser l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap ;
- développer des actions transversales en faveur de l’emploi handicapé (communication, accélération de l’offre de service commune entre l’Agefiph et le FIPHFP, etc.)
