Les entreprises adaptées de travail temporaire ont pour activité la mise à disposition de travailleurs handicapés rémunérés dans le cadre de contrats de travail temporaires. L’objectif du législateur, avec cette expérimentation prévue par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, est de réduire le taux de chômage de personnes en situation de handicap.
Publié au Journal officiel le 8 mai, un arrêté habilite une vingtaine de nouvelles structures à mettre en œuvre cette expérimentation.
Créés également par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les contrats à durée déterminée Tremplin permettent aux entreprises adaptées retenues d’embaucher des travailleurs handicapés pour une durée maximum de deux ans. L’objectif est de faciliter la transition professionnelle des travailleurs en situation de handicap vers les autres employeurs.
Un arrêté, également publié au Journal officiel le 8 mai 2022 permet à près de 400 ouvelles entreprises adaptées de mettre en œuvre cette expérimentation de CDD Tremplin.
