Recevoir la newsletter

Introduction

Article réservé aux abonnés

Les objectifs d’insertion sociale et professionnelle sont affirmés et dans certains cas s’accompagnent de l’apprentissage de comportements dans certains dispositifs.
La notion d’« employabilité » est apparue en lien avec la prévention de la « désinsertion » professionnelle ». Elle a connu une extension y compris dans des champs comme le handicap.
Un glissement contemporain s’opère : l’idée première de favoriser des capacités et l’autonomie s’associe à un facteur de performance pour l’entreprise. Les résultats de la première étape expérimentale du dispositif « Territoires zéro chômeur de longue durée » débouchent sur une triple conviction vérifiée : « Nul n’est inemployable lorsque l’emploi est adapté aux compétences et capacités des personnes. Ce n’est pas le travail qui manque mais l’emploi car il y a un grand nombre de travaux utiles à réaliser sur les territoires. Ce n’est pas l’argent qui manque, la privation d’emploi coûte plus cher que la production d’emploi. »
Les risques de stigmatisation sous-jacente à ces affirmations plus ou moins étayées rendent difficile une approche constructive et après dénuée de jugement de valeur ( voir introduction générale)

SECTION 1 - ADAPTATION AUX OBJECTIFS D’INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE

S'abonner
Div qui contient le message d'alerte
Se connecter

Identifiez-vous

Champ obligatoire Mot de passe obligatoire
Mot de passe oublié

Vous êtes abonné, mais vous n'avez pas vos identifiants pour le site ?

Contactez le service client 01.40.05.23.15

par mail

Recruteurs

Rendez-vous sur votre espace recruteur.

Espace recruteur