Introduction

Le particulier employeur a la possibilité de recourir à l’emploi d’un salarié de différentes manières. Ainsi, le mode de recours historique est celui de l’emploi direct, qui sera abordé dans un premier temps. Par la suite est née la faculté de glisser un intermédiaire dans la relation de travail, appelée alors « structure mandataire », dont les contours sont parfois difficiles à déterminer, que nous étudierons en deuxième partie.