Introduction

Dans le cadre de prestations exécutées directement chez le particulier, il convient de relever en premier lieu que la part relationnelle entre très largement en ligne de compte dans le recrutement. Ce dernier fait intervenir un salarié directement au sein de sa sphère privée, au sein même de son domicile, et ne connaîtra donc pas les critères de recrutement classiques d’un employeur qui embauche un salarié aux fins d’intégrer son entreprise. Le choix de l’intervenant peut donc être d’abord lié aux caractéristiques subjectives de la personnalité du salarié ou des qualités humaines avant de s’attacher aux qualifications professionnelles. En effet, dans le cadre de prestations d’aide à domicile auprès de personnes âgées ou handicapées ou encore dans l’hypothèse de la garde d’enfants, le particulier recherche un salarié dont la personnalité et les qualités humaines peuvent jouer un grand rôle. Il convient de rappeler en effet que les tâches dévolues au salarié du particulier employeur étaient jusqu’à il y a peu effectuées directement par les ménages. Alors que le processus de recrutement connaît une structuration de plus en plus importante dans le cadre d’entreprises ou d’associations, l’embauche par un particulier se dispense du formalisme habituel. En effet, le recrutement par des personnes morales connaît un formalisme dont se dispenseront les particuliers.