Pour demander un congé de présence parentale, l’enfant du salarié doit :
- être à la charge effective et permanente du salarié demandant le bénéfice du congé ;
- être atteint d’une maladie ou d’un handicap ou être victime d’un accident d’une particulière gravité ;
- nécessiter une présence soutenue et des soins contraignants (C. trav., art. L. 122-28-9).
C’est le médecin qui atteste de cette gravité.