Le Comité national de liaison des Régies de Quartier accompagne la démarche de création d’une Régie de Quartier ou de Territoire, développe une politique de formation des acteurs, apporte un appui aux Régies qui le sollicitent.
A. L’APPUI AUX PORTEURS DE PROJET
Le CNLRQ accompagne les porteurs de projet (essentiellement les villes, communautés de communes, communautés d’agglomération, associations et organismes bailleurs) dans la phase de montage et de lancement des activités de la Régie. Cet accompagnement payant (1) comporte deux étapes. La première est celle de la mobilisation des acteurs autour des trois thématiques : le territoire, la participation des habitants et la gouvernance, le modèle économique de la Régie. La seconde étape est celle de la constitution d’une association de préfiguration de la Régie et de l’accompagnement du directeur. Après la création de la Régie, le CNLRQ accompagne la structure dans sa démarche de labellisation, le coût de l’expertise étant pris en charge par l’association.
B. LA FORMATION DES ACTEURS
La politique de formation du CNLRQ poursuit plusieurs enjeux : « Encourager le fait associatif, valoriser et développer l’expertise des habitants, professionnaliser les équipes, améliorer les organisations et renforcer les capacités des régies à intervenir sur le champ d’une économie plus juste et plus solidaire. »
Le plan de formation du comité concerne l’ensemble des équipes des Régies. Les formations ont pour objectif de favoriser l’appropriation du projet des Régies par les bénévoles et les salariés, de partager des valeurs communes, de mutualiser et de renforcer pratiques et compétences.
Le CNLRQ porte une attention particulière à la formation et à l’accompagnement des salariés. Ceux-ci bénéficient, au sein des Régies, de formations adaptées et d’un accompagnement social et professionnel permettant de répondre aux besoins des personnes en insertion au-delà de la réglementation légale (remise à niveau, formations préqualifiantes et qualifiantes, professionnalisation). Des actions complémentaires peuvent aussi être ciblées pour les salariés rencontrant des difficultés particulières. Toutes les Régies de Quartier et de Territoire sont adhérentes à l’OPCA Uniformation.
En outre, en fonction des besoins identifiés par le réseau national des Régies, des formations thématiques sont mises en place ponctuellement, soit à destination de l’ensemble des Régies, soit d’une région en particulier (formation gardien d’immeuble avec la Fédération des entreprises sociales de l’habitat, formation à la certification des compétences-agent de propreté et d’hygiène, ouvrier polyvalent du bâtiment…).
C. L’APPUI FONCTIONNEL
Le réseau contribue à la consolidation et au renforcement des Régies adhérentes. Certains services gratuits sont proposés de manière collective, individuelle ou par le biais d’outils méthodologiques comme les guides autour notamment des thèmes suivants : marchés publics, fiscalité, gestion économique et financière, gouvernance, accompagnement des équipes, développement des partenariats locaux, implication dans la vie associative locale…
(1)
Le montant de la prestation est variable. Se renseigner auprès du CNLRQ.