La particularité des GEIQ est d’organiser des parcours d’insertion et de qualification fondés sur l’alternance au profit des entreprises du groupement.
A. LES PUBLICS CONCERNÉS
[Code du travail, article L. 1253-1 ; instruction DGEFP n° 2008-14 du 20 août 2008, NOR : ECEF0880858J]
Le GEIQ embauche prioritairement des personnes éloignées de l’emploi (salariés sans qualification, demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires de minima sociaux, personnes en situation de handicap) sur des contrats de travail dont le type et le déroulement peuvent prendre des formes diversifiées selon le profil des personnes recrutées et la nature des postes de travail offerts par les entreprises adhérentes.
Pour recruter les salariés, le GEIQ mobilise toute structure pertinente au niveau local en matière d’accueil, d’orientation et de suivi des demandeurs d’emploi : les agences locales de Pôle emploi, les missions locales, les services sociaux ou les administrations spécialisées.
B. LE PROJET PROFESSIONNEL
[Code du travail, article L. 1253-1 ; instruction DGEFP n° 2008-14 du 20 août 2008, NOR : ECEF0880858J]
Chaque contrat de travail est le support de la réalisation d’un projet professionnel élaboré d’un commun accord entre le GEIQ et la personne recrutée.
I. Les mises à disposition en entreprises
Ce projet est réalisé par des mises à disposition successives dans différentes entreprises, afin d’enrichir la qualification au moyen de mises en situation de travail variées et complémentaires. Les mises à disposition ne sont pas conçues comme des missions ponctuelles mais comme des périodes de travail et d’acquisition d’éléments de qualification validés s’inscrivant dans un parcours cohérent et continu.
Le GEIQ décharge l’entreprise de toutes les contraintes et prend en charge la recherche des salariés, la conclusion des contrats, les relations avec les administrations, la gestion de la paie. Cela permet à l’entreprise utilisatrice de se consacrer pleinement à sa mission : offrir un poste de travail permettant d’insérer professionnellement et durablement le salarié.
II. La démarche d’alternance
Les personnes embauchées par les GEIQ et mises à disposition des entreprises préparent, dans le cadre de contrats de travail spécifiques, une qualification professionnelle en alternance. Les salariés partagent leur temps de travail entre l’entreprise et l’organisme de formation.
Cette démarche d’alternance, essentielle dans un GEIQ, associe les apprentissages théoriques et les situations de travail concrètes. Elle repose sur l’existence d’un tutorat de qualité et sur la liaison tuteurs-formateurs organisée par le GEIQ.