L’originalité de l’entreprise d’insertion, qui est une entreprise à part entière, réside dans la dynamique d’accompagnement social étroitement lié à l’activité économique.
En outre, la qualité d’entreprise d’insertion doit être reconnue notamment sur la base des trois critères suivants :
- l’existence d’une personnalité juridique autonome ;
- la viabilité économique de l’entreprise ;
- le projet social de l’entreprise.
La Fédération des entreprises d’insertion compte 545 entreprises adhérentes dont 427 entreprises d’insertion et 118 entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI). Ces entreprises membres ont salarié 38 452 personnes en parcours d’insertion en 2013, dont 12 684 pour les EI et 19 123 pour les ETTI. Leur profil est multiple : demandeurs d’emploi de longue durée, jeunes sans qualification, allocataires de minima sociaux, seniors.
Ces entreprises comptent par ailleurs 6 645 salariés permanents, soit 4 780 équivalents temps plein, dont près de la moitié assure l’accompagnement et l’encadrement des salariés en parcours d’insertion. En 2013, ces entreprises affichaient un chiffre d’affaires global de 579 millions d’euros, contre 541 en 2012, soit une croissance d’environ 7 %. Les principaux secteurs d’activité se situent dans le travail temporaire (28 % du chiffre d’affaires), les déchets (27 %), les services et transports (26 %), le bâtiment et les travaux publics (11 %) et l’environnement (8 %). Les entreprises comptent un taux de 62 % de sorties vers l’emploi dont 24 % de sorties vers l’emploi durable, 21 % de sorties vers l’emploi de transition, 17 % de sorties positives.
[La Fédération des entreprises d’insertion, « 2013, chiffres clés des entreprises d’insertion »]