[Circulaire DGEFP n° 99-17 du 26 mars 1999]
L’accompagnement doit être assuré par un ou plusieurs salariés, en principe permanents de l’ETTI. Le taux d’encadrement doit être de 1 responsable pour 12 salariés en insertion en équivalent temps plein.
Par dérogation prévue dans la convention liant l’entreprise et l’Etat (cf. supra, section 3), cet accompagnement peut être effectué par le personnel salarié d’une autre SIAE lorsqu’une convention lie les deux organismes et précise la nature, la durée des actions et le nom du salarié de l’organisme prestataire qui en est chargé, ainsi que le coût de l’opération sous-traitée. Le conseil départemental de l’insertion par l’activité économique est informé de cette convention de sous-traitance.
Les personnes chargées de l’accompagnement doivent être identifiées et avoir les compétences requises pour cet emploi.
Le poste d’accompagnement consiste à accueillir, en lien avec les acteurs sociaux locaux et Pôle emploi, des personnes généralement dans une phase avancée de leur parcours d’insertion. Cet accueil vise :
- à assurer leur suivi et leur accompagnement social et professionnel, tant au cours de leurs missions en entreprises qu’entre les missions ;
- à les aider à trouver un emploi dans les conditions habituelles du marché du travail ou une formation adaptée à leurs compétences ;
- à rechercher et négocier, avec les entreprises utilisatrices, des missions de travail temporaire adaptées à l’objectif d’insertion et au parcours des personnes concernées.