L’association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle de personnes handicapées (Agefiph) peut apporter deux types d’aide spécifiques aux personnes sortant d’ESAT et embauchées dans une entreprise ordinaire.
A. L’AIDE AU SUIVI POST-INSERTION
L’Agefiph peut accorder une « aide au suivi post-insertion d’une personne sortant d’établissement et services d’aide par le travail ». Son objectif est double : consolider l’insertion en milieu ordinaire de personnes handicapées embauchées immédiatement à leur sortie d’ESAT ; leur permettre de se réorganiser et de se familiariser avec leur nouveau cadre professionnel.
L’aide s’adresse aux employeurs de personnes handicapées issues d’un ESAT et permet de couvrir l’intervention de l’ESAT d’origine du salarié nouvellement embauché à hauteur de 70 heures au maximum pour un coût horaire unitaire plafond de 50 € (soit un plafond de 3 500 € mobilisable en une fois).
Pour en bénéficier, l’employeur et son salarié doivent en faire la demande auprès de l’Agefiph ou par l’intermédiaire du conseiller Cap emploi, Pôle emploi ou mission locale qui a soutenu la démarche, dans les trois mois suivant la date d’embauche.
B. L’AIDE À L’INSERTION PROFESSIONNELLE
Afin d’inciter les employeurs du secteur marchand à embaucher des personnes handicapées, l’Agefiph peut accorder une aide à l’insertion professionnelle, notamment aux personnes sortant d’un établissement du secteur protégé (cela vaut également pour les entreprises adaptées).
Le montant de l’aide varie selon que le contrat de travail est à durée déterminée (d’au moins 12 mois) ou indéterminée.
Elle s’élève à :
- 4 000 € pour un contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD) d’au moins 12 mois à temps plein ;
- 2 000 € pour un CDI ou un CDD d’au moins 12 mois à temps partiel d’une durée minimum de 16 heures.
L’aide doit être prescrite par le conseiller Cap emploi, Pôle emploi ou la mission locale qui a soutenu la démarche dans les trois mois suivant la date d’embauche.