Elles sont 87 000 professionnelles de l’accompagnement des publics fragiles, enfants en bas âge, adultes en situation de handicap ou de dépendance. Les aides médico-psychologiques (AMP), qui comptaient 87 % de femmes en 2022, ont touché en moyenne 14 510 € net par an en 2021,  soit une moyenne mensuelle de 1 740 € net (en équivalent temps plein ou EQTP). C'est ce que révèle la Drees dans une étude (pièce jointe ci-dessous) sur la situation salariale des AMP qui vient de paraître ce 11 septembre.

Derrière cette homogénéité globale, les pratiques de rémunération connaissent des disparités. A l’une des extrémités du spectre salarial, on compte environ 10 % de l’effectif qui ne perçoit que 1 390 € mensuels net. Et ce tandis qu’à temps de travail égal, les 10 % les mieux rémunérés peuvent espérer toucher 2 130 €. Au final, 81 % de ces professionnels se situent dans une fourchette de rémunération inférieure à 2 000 € par mois.

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Le secteur public, plus rémunérateur

Parmi les professionnels du social, où la moyenne salariale mensuelle net s’établit autour de 1 830 €, les AMP font même figure de parents pauvres. C’est encore plus le cas lorsque l’on compare leur rémunération à celle des salariés français, tous secteurs et catégories confondus (cadres compris), où le salaire moyen mensuel net est de 2 350 €.

Entre AMP, les différences sectorielles influent assez nettement sur la fiche de paie. Dans le haut du panier, les 12,9 % qui exercent dans le secteur public constituent la population la mieux rémunérée avec un salaire mensuel net moyen de 1 990 € (2 040 € pour les salariés des hôpitaux publics et 1 970 € pour leurs homologues des établissements médico-sociaux).

Derrière, le secteur privé marchand propose des rémunérations moyennes oscillant autour de 1 750 €, tandis que la lanterne rouge du classement, le privé associatif, présente des salaires davantage autour de 1 680 €. Dans le non-lucratif, seuls ceux qui évoluent dans des établissements gérés par des fondations tirent leur épingle du jeu avec un salaire net mensuel de 1 740 €.

Le poids du temps partiel

L’écart de salaire entre hommes est femmes existe en faveur des premiers, mais n’est que de 3 %. Toutefois, ramené au volume horaire travaillé, les femmes sont mieux payées. Ainsi, si la moyenne salariale annuelle se situe à 14 840 € net pour les hommes contre 14 460 € pour les femmes, le nombre supérieur d’heures travaillées de ces dernières peut monter leur rémunération sur l’année en EQTP à 20 920 € (contre 20 750 € pour les hommes).

Mais le travail à temps partiel, plus répandu chez les femmes (0,69 pour les femmes, 0,72 pour les hommes), explique le hiatus.

L’ancienneté joue également sur les niveaux de rémunération. C’est entre 50 et 54 ans que les salaires sont les plus élevés (17 110 € l’année), soit 1 180 € de plus que les 40-49 ans (15 930 € annuels) et 3 740 € de plus que les 25-39 ans (13 370 €). Le salaire des 55 ans et plus ne s’élève, en revanche, qu’à 16 940 € par an, ce qui s’explique par la recrudescence des temps partiels.

Mais c’est en dessous de 25 ans que la rémunération s’avère particulièrement modeste : salaire net annuel de 7 980 €. Un chiffre qui s’explique à la fois par le faible volume d’heures travaillées du fait du nombre de contrats à temps partiel sur cette tranche d’âge (le volume de travail moyen est de 42 %), mais aussi de certains professionnels qui ne prennent leur poste qu’en cours d’année, diminuant d’autant le calcul salarial sur un an plein.

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