Face à la pénurie grandissante de candidats et au turn-over des salariés dans le secteur du social et du médico-social, les responsables d’établissements et de services réfléchissent à de nouveaux modes de recrutement et d’organisation du travail. Cette démarche passe aussi par des actions de communication rendant ces métiers plus visibles.
Enquête
Attirer et fidéliser les pros
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