Créés par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les contrats à durée déterminée dits « tremplin » permettent aux entreprises adaptées spécialement retenues d’embaucher des travailleurs handicapés pour une durée maximale de 2 ans. L’objectif est de faciliter la transition professionnelle des travailleurs en situation de handicap vers les autres employeurs.
Un arrêté publié au Journal officiel le 9 août dernier permet à plus de 420 nouvelles entreprises adaptées de mettre en œuvre cette expérimentation.
Arrêté du 4 juillet 2022, NOR : MTRD2220324A, J.O. du 9-08-22.