Depuis début décembre, sept directeurs viennent de prendre leurs nouvelles fonctions après avoir obtenu le diplôme ad hoc par la validation des acquis de l’expérience (VAE). Une première pour le groupe DomusVi qui a choisi de faire de ce dispositif un des leviers de promotion interne de ses collaborateurs. « Pendant un an, ces directeurs adjoints mais aussi cadres de santé qui souhaitaient évoluer ont suivi un “cursus” correspondant à leurs propres besoins, explique Fabienne Faudé, directrice formation. Nous avons construit des parcours sur mesure en fonction de leurs expériences professionnelles passées. »
Concrètement, les compétences acquises par chacun d’eux au fil du temps ont été comparées au référentiel du diplôme de directeur d’établissement gérontologique inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et proposé par l’Association nationale de formation en gérontologie. Les briques complémentaires nécessaires ont été délivrées dans le futur environnement professionnel des dirigeants : c’est en effet sur le terrain qu’ils ont appris leur métier, aidés par les directeurs régionaux qui ont joué le rôle de tuteur. Quelques modules de formation en e-learning ont également été développés pour apporter des connaissances supplémentaires. Avec à l’arrivée non seulement des lauréats prêts à endosser leur nouvelle casquette, mais plus encore des professionnels immédiatement opérationnels.
Fort de ce succès, DomusVi envisage de généraliser ce dispositif à tous ses salariés, quels que soient sa fonction ou son niveau de responsabilité, et s’est associé au cabinet Les 2 Rives, spécialisé dans l’accompagnement des VAE. « La mise en place de parcours de formation en situation de travail a de nombreux avantages. C’est à la fois plus concret et directement lié à l’évolution envisagée par ces professionnels qui n’ont pas toujours envie de retourner sur les bancs de l’école », explique David Rivoire, le fondateur de cette structure, apportant par cette expérimentation la preuve que l’enseignement académique n’est pas la seule voie de réussite. Cette expérience pourrait aussi être utilisée par DomusVi pour pallier ses difficultés de recrutement. « Outil de promotion sociale, la VAE est également un moyen de renforcer notre attractivité dans le cadre de la création de parcours conçus comme des tremplins vers des postes de management et d’encadrement », reconnaît d’ailleurs Fabienne Faudé.