Créés par la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », les contrats à durée déterminée dits « CDD tremplin » permettent aux entreprises adaptées spécialement retenues d’embaucher des travailleurs handicapés pour une durée maximale de 2 ans. L’objectif est de faciliter la transition professionnelle des travailleurs en situation de handicap vers les autres employeurs.
Un arrêté publié au Journal officiel, le 23 octobre 2020, permet à près de 300 nouvelles entreprises adaptées de mettre en œuvre cette expérimentation.
Arrêté du 13 octobre 2020, NOR : MTRD2027414A, J.O. du 23-10-20.