« CPF, FEST, CFA, OPCO, CEP, COFRAC, POE, CQP… Le jargon du monde de la formation peut être quelque peu déroutant, et on peut être pardonné de ne pas y comprendre grand-chose, surtout si l’on n’est pas de la partie ou initié par un directeur des ressources humaines à la pointe de l’info. Et pourtant cette réforme est dotée d’un fond de bon sens et mérite que l’on y regarde de plus près.
Avant 2018, le fameux “1 % formation” était une obligation financière souvent gérée par les organismes paritaires collecteurs agréés (Opca), qui travaillaient avec les organismes de formation sur une multitude de dispositifs. Une partie non négligeable de l’argent collecté servait à cofinancer des actions pour les demandeurs d’emploi, en collaboration avec Pôle emploi et les conseils régionaux, avec les résultats que l’on connaît.
Pour les demandeurs d’emploi, l’offre de formation va prendre une direction plutôt favorable, avec un financement augmenté pour les centres de formation des apprentis (CFA). Ces derniers vont devoir leur proposer davantage de formations qui correspondent à leur bassin d’emploi.
Pour les salariés, les heures du compte personnel de formation (CPF) se transforment en euros, soit 500 € par an. Chacun peut s’affranchir de son employeur et poursuivre une formation en dehors du temps de travail. Il est également envisageable de se former pendant le temps de travail, avec l’accord de l’employeur, et bénéficier ainsi de la possibilité d’un abondement financier. En consultant un conseiller en évolution professionnelle, on pourra également accéder à des formations dites “de transition” afin d’évoluer professionnellement, voire de changer de métier.
La formation en situation du travail (Fest) propose quant à elle une évolution très intéressante. Vous souhaitez acquérir des compétences liées directement à votre travail ? Pourquoi ne pas le faire en travaillant dans un esprit de coaching ? Accessibles aussi à distance, ces dispositifs facilitent la formation des personnes en zone éloignée. Nous constatons l’excellente efficacité de cette formule dans nos formations en français écrit dans de nombreuses structures en France.
Autre excellente opportunité : la mise en avant de l’esprit de “blocs de compétences”. Un peu comme des unités de valeur à l’université, vous validez des blocs de compétences qui vous font avancer vers une qualification professionnelle. Un certificat à la fin du cycle devrait permettre une évolution professionnelle ou bien une augmentation de salaire.
Une réforme qui, donc, mérite un deuxième regard et ouvre les portes à ceux qui les poussent !
Contact :