La gestion des absences pour maladie

EN CAS DE MALADIE PROFESSIONNELLE OU NON, le salarié peut bénéficier d’un arrêt de travail, le contrat de travail est alors suspendu. Comment gérer cette absence courte ou prolongée ? Comment préparer le salarié de retour dans l’entreprise ? Le point sur la gestion par l’employeur de ces absences, plus particulièrement sur le plan juridique.

LA MALADIE DU SALARIÉ, QU’ELLE SOIT D’ORIGINE PROFESSIONNELLE OU NON, ou même liée à un accident du travail, n’est pas sans incidence sur la relation de travail. Une vigilance toute particulière est même requise dans le secteur sanitaire et social tant de nombreux métiers sont concernés par les arrêts de travail, qu’ils aient pour origine des pathologies physiques ou psychiques. En fonction des structures, des publics pris en charge, des mesures d’accompagnement déjà adoptées, le taux d’absentéisme peut ainsi être particulièrement élevé.

Il appartient alors aux responsables des ressources humains, aux directions, aux managers, aux représentants du personnel, d’appréhender avec précision ces situations aux enjeux humains et juridiques forts.

I. L’incidence de l’a

Cet article est réservé aux abonnés

/ S'abonner

Dossier juridique