ALORS QUE LES RECRUTEMENTS SUR LES MÉTIERS de l’aide à domicile et d’aide-soignant sont à flux tendus car peu attractifs, certains groupes du secteur mettent en place des partenariats. C’est le cas notamment d’Amapa, marque médico-sociale du groupe DocteGestio, qui mise sur la professionnalisation de ses collaborateurs, avec un principe de vases communicants basé sur la professionnalisation des nouveaux entrants et la montée en compétences des salariés en interne, avec le soutien et la collaboration de plusieurs acteurs emploi et formation du territoire.
Ainsi, depuis plusieurs mois, Amapa et son organisme de formation, Vision 2.0, construisent avec la région Grand-Est, l’Institut de formation d’aide-soignant du centre hospitalier régional de Metz-Thionville, Pôle emploi et Uniformation, l’organisme paritaire collecteur agréé de la branche « aide à domicile », un parcours de formation évolutif sur les métiers de l’aide et du soin à la personne.
Deux promotions de formation professionnalisante et complémentaires ont ainsi été montées conjointement : assistant de vie aux familles et aide-soignant.
Cette première session concerne 30 personnes dont la moitié d’entre elles sont de nouveaux recrutés. En partenariat avec Pôle emploi, 15 personnes ont été sélectionnées pour intégrer une formation d’auxiliaire de vie aux familles. Elles ont débuté leur parcours de professionnalisation le 5 septembre dernier. Puis suivront 600 heures de formation sur 12 mois grâce au soutien de la région Grand-Est et d’Uniformation. Une formation financée par le compte personnel d’activité des salariés et le dispositif de période de professionnalisation. A l’issue de ces huit mois d’enseignement et de stage et in fine de l’obtention de leur diplôme, ils se verront proposer des postes d’aide-soignant au sein des établissements Amapa.