« Travailler à l’échelle nationale avec l’Union nationale des missions locales [UNML] représente un grand pas pour le groupe Korian. On espère vraiment que ce partenariat va nous permettre d’accélérer notre mouvement d’ouverture vers les jeunes, de rendre nos métiers attractifs. » Avec ces quelques mots, Sophie Boissard, présidente du groupe de structures de prise en charge des personnes dépendantes, plante le décor.
Ce jeudi 5 juillet, le groupe Korian et l’UNML ont signé un partenariat de trois ans, le premier du genre dans le secteur du grand âge, afin de « favoriser la formation et l’insertion professionnelle des jeunes éloignés de l’emploi ».
« Nos métiers du soin et de l’accompagnement des personnes âgées sont d’abord des métiers de vocation et de savoir-être, affirme Sophie Boissard. Tout le monde peut y entrer, à condition d’en avoir l’envie, la motivation et les qualités humaines. » Et d’ajouter, enthousiaste : « Notre secteur est un secteur dans lequel il y a énormément de débouchés et de progression professionnelle. Chez Korian, il y a des dizaines d’exemples de personnes qui sont entrées sans aucun diplôme, qui ont passé le diplôme d’agent de service hospitalier, puis celui d’aide-soignant et certains d’entre eux sont même allés jusqu’à faire une formation d’infirmier. »
Très concrètement, d’ici la fin de l’année, les deux partenaires vont s’engager autour de trois axes clés.
D’une part, la mise en place de 800 stages de découverte des métiers du grand âge dans les cliniques et maisons de retraite du groupe Korian, soit en moyenne deux stagiaires par établissement. « L’objectif est de tester, durant deux semaines, comment le jeune se sent dans cet univers professionnel particulier, de savoir s’il a envie d’aller plus loin et, si le premier contact est bon réciproquement, d’approfondir la formation », indique Sophie Boissard.
D’autre part, la signature de 200 contrats d’alternance pour les jeunes souhaitant se former aux métiers du grand âge, plus spécifiquement pour les métiers d’aide-soignant, d’agent de service hôtelier et hospitalier et de cuisinier.
Enfin, le recrutement de 1 000 jeunes de moins de 26 ans en contrat à durée indéterminée à temps complet.
« Avec ce partenariat, on noue la problématique de l’emploi avec celle de la formation en inversant l’ordre des choses : on part de l’emploi en construisant la formation autour, se réjouit Jean-Patrick Gille, président de l’UNML. L’autre élément important de cet accord est la perspective d’emploi durable et de parcours proposé dans les établissements Korian. En effet, nous cherchons à mettre le plus rapidement possible le jeune en situation de travail alors même que ce n’est pas toujours bien vu d’accueillir des jeunes. » C’est le moins que l’on puisse dire : en France métropolitaine, en 2017, selon l’INSEE, le taux de chômage des jeunes de 15 à 24 ans était de 21,8 %…