« La formation professionnelle est un sujet majeur depuis longtemps pour le groupe Korian. Notre institut de formation interne, Korian Academy, créé il y a quinze ans, a dispensé en 2017 près de 19 000 formations à 75 % de nos salariés (aides-soignants, médecins coordonnateurs, directeurs, chef de cuisine…) », explique Nadège Plou, directrice des ressources humaines de Korian France. « D’ici à 2020, grâce à un développement des formations accessibles à distance et au déploiement d’une plateforme interne dédiée, l’objectif est de pouvoir former chaque année 100 % des collaborateurs du groupe. Les formations initiales des professionnels du secteur n’ayant pas changé, il est nécessaire d’avoir des formations complémentaires pour répondre aux mutations des métiers en EHPAD. Les directeurs de nos établissements élaborent leur plan de formation en y incluant les axes prioritaires du groupe et de la branche ; 60 % des directeurs d’établissements sont issus de la promotion interne. Des parcours managériaux sont élaborés pour les directeurs des structures, les IDEC et les médecins coordonnateurs. »
En mars dernier, le « passeport gériatrique : accompagnement et soins de la personne âgée », formation créée il y a deux ans et développée par le groupe Korian, a été reconnue par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP). « Ce passeport gériatrique est ouvert à l’ensemble des fonctions soignantes (AS, AMP/AES et IDE) et s’organise autour de quatre capacités : soins et bien-être de la personne âgée, projet thérapeutique et continuité des soins, stimulation de la personne âgée, soins et accompagnement de vie, réalisées sur 36 mois », précise Marion Artz, directrice du centre de formation de la Korian Academy.
« Chaque capacité donne lieu à une prime additionnelle de 250 € au collaborateur. La moitié des soignants Korian, 5 000 en France, sont engagés dans ce parcours à ce jour et l’objectif est de former la totalité des équipes à l’horizon 2020 », ajoute Nadège Plou. « En 2018, notre volonté est d’aller plus loin sur l’apprentissage. L’autre priorité est de développer le e-learning. Nous avons actuellement 18 modules, et Korian entend aller vers plus de digitalisation. »