Les textes de 1987 et 2005 qui encadrent l’obligation d’emploi dans les secteurs public et privé ont permis une évolution positive de l’insertion des personnes handicapées en France. Mais, malgré tout, cela reste un public fragilisé et particulièrement impacté par le chômage. [En septembre 2017, la France comptait plus de 500 000 demandeurs d’emploi handicapés, selon les chiffres de l’Agefiph.] Il existe un vrai décalage entre l’offre et la demande en matière de qualification. Près de 80 % des travailleurs handicapés ont un niveau d’études inférieur au bac, ce qui pose problème pour les recruteurs, qui recherchent désormais des profils bac + 2 et plus. D’où l’importance de renforcer l’accès à la formation des personnes handicapées et de continuer à sensibiliser les grandes écoles et les universités, afin qu’elles puissent accueillir de plus en plus d’élèves en situation de handicap. Il existe encore des difficultés d’accessibilité des lieux ou d’aménagement des cours qui ne sont pas adaptés aux malvoyants ou aux malentendants.
Nous avons lancé le site Hanploi.com en 2004 en partant du constat que les grandes entreprises comme Total, Capgemini ou Dassault Systèmes, qui sont nos partenaires fondateurs, peinaient à recruter et ne parvenaient pas à atteindre les 6 % de collaborateurs en situation de handicap exigés par la loi. Nous avons alors pensé à un site qui mettrait en relation les employeurs potentiels et les demandeurs d’emploi. A l’époque, nous étions les premiers. Les candidats peuvent ainsi déposer un CV et postuler à une offre tout en sachant qu’en face, le recruteur est sensibilisé à la question du handicap. Nous conseillons notamment sur les méthodes et les outils pour optimiser la recherche d’emploi et se valoriser sur le web.
Oui, certains managers ont encore des réserves concernant l’embauche de personnes handicapées et plus particulièrement dans un contexte économique morose. L’idée reçue qu’un travailleur en situation de handicap est plus souvent malade et moins productif a la vie dure. Il est donc urgent de parler de l’insertion professionnelle dans les grandes écoles, car se sont les futurs recruteurs qui s’y trouvent.
Hanploi a été partenaire de Top Recrutement, salon de recherche d’emploi pour les cadres, qui s’est déroulé le 22 mars à l’Espace Grande Arche de la Défense.