Deux chiffres clés : 1 329 salariés formés et 3 412 structures accompagnées. Tel est le bilan d’un accord visant à développer l’emploi et les compétences dans le secteur médico-social. Mise en œuvre de 2014 à 2017 dans cinq branches, cette démarche partenariale s’est traduite par des formations pour les salariés des établissements et services à domicile, mais aussi des accompagnements pour les employeurs. En parallèle, un « accord-cadre national d’engagement de développement de l’emploi et des compétences (EDEC) pour l’autonomie » a été signé par l’Etat et la plupart des partenaires sociaux de cinq branches du secteur social et médico-social, ainsi que par quatre organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA)(1). Le ministère du Travail vient de publier un bilan de cet accord-cadre EDEC(2), après une évaluation réalisée fin 2017.
L’Etat a mobilisé plus de 1 million d’euros pour ce projet, somme à laquelle s’ajoutent 2,5 millions d’euros de crédits des OPCA. Le document livre quelques exemples des 21 actions déployées. C’est le cas de Flash RH et de Flash Prévention, deux outils de diagnostic rapide « de la situation d’une maison de retraite privée au regard de sa prise en compte des [ressources humaines] et des risques professionnels et de la politique de prévention de l’établissement ». La réponse à un questionnaire en ligne peut déboucher sur un accompagnement spécifique, ce qui a été le cas dans 176 établissements de la branche de l’hospitalisation privée sanitaire et médico-sociale à statut commercial. Ce mouvement doit « se poursuivre en 2017-2018 », lit-on dans le bilan.
Pour remédier « au manque de diplômes correspondant au métier de responsable de secteur », la branche de l’aide, de l’accompagnement et des soins à domicile (BAD) a construit un référentiel de formation qui compte 17 modules correspondant à 38 jours de formation. Le nombre de salariés formés (35) paraît encore modeste, mais des suites sont attendues : l’expérimentation pourrait déboucher sur une certification de responsable de secteur dans cette branche. La branche sanitaire, sociale et médico-sociale à but non lucratif (BASS), quant à elle, a lancé un « accompagnement renforcé et individualisé » destiné aux candidats à la validation des acquis de l’expérience (VAE) pour huit diplômes du secteur (éducateur spécialisé, aide-soignant, moniteur-éducateur…). Au total, 220 salariés ont été accompagnés.
(1) Les branches sont la BAD, la BASS, la branche de l’hospitalisation privée à statut commercial, celle des entreprises de services à la personne et celle des salariés du particulier employeur. Les quatre OPCA sont Uniformation, Unifaf, Actalians et Agefos-PME.
(2) Disponible à cette adresse :