Personnes LGBT : Korian signe deux chartes d’engagement avec L’Autre Cercle

Spécialisé dans les services d’accompagnement et de soins des personnes âgées, le groupe Korian a signé, le 21 décembre, deux chartes d’engagement « LGBT »(1) rédigées par l’association L’Autre Cercle. Une première dans le secteur médico-social. La première charte concerne Korian comme employeur et vise à « assurer un environnement de travail inclusif pour les personnes LGBT »(2). Lancée le 7 janvier 2013, elle a déjà été signée par Areva, Total ou l’agence régionale de santé Ile-de-France. La seconde charte est destinée aux personnes âgées résidant dans un établissement d’accueil ou bénéficiant d’un accompagnement à domicile(3). Dans un communiqué de presse, le groupe a indiqué que « la signature de ces chartes donnera lieu à la mise en place d’un plan d’actions en lien avec l’expertise de L’Autre Cercle ».

Les deux chartes s’articulent autour de quatre axes. D’abord, « créer un environnement inclusif » pour les personnes LGBT (collaborateurs et personnes résidentes ou accompagnées). Ensuite, le groupe promet « l’égalité de droit et de traitement », « quelle que soit l’orientation sexuelle ou l’identité de genre » des personnes. La charte concernant les résidents et les bénéficiaires d’un accompagnement à domicile engage notamment Korian à « favoriser la qualité de vie et l’épanouissement en prévoyant des lieux d’intimité pour la vie de couple, y compris pour les couples de même sexe ». En outre, le groupe s’engage à « soutenir » les résidents, les personnes accompagnées et ses collaborateurs « victimes de propos ou d’actes discriminatoires » en assurant « un engagement visible des instances dirigeantes contre tout propos ou acte de discrimination » à l’encontre des personnes LGBT. Enfin, le quatrième axe concerne la mesure des avancées et le partage des bonnes pratiques « pour faire évoluer l’environnement ».