En bref – Inclusion des travailleurs handicapés.

Le défenseur des droits a publié, le 13 décembre, un guide visant à faire connaître aux employeurs leur obligation d’aménagement raisonnable, encore « largement méconnue […] et donc peu respectée ». Jacques Toubon constate en effet que, si la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, prévoit une obligation d’aménagement raisonnable des employeurs publics et privés à l’égard des travailleurs handicapés, « les personnes en situation de handicap subissent toujours des discriminations dans le domaine de l’emploi », que ce soit en termes d’accès à l’emploi, d’accès à la formation, de promotion ou encore de salaire. A l’aide de nombreux exemples, le guide (disponible sur www.defenseurdesdroits.fr) explicite le contenu de l’obligation, son imbrication avec les législations existantes en matière d’emploi, et les conséquences qui peuvent résulter de son défaut de mise en oeuvre. Destiné à « accompagner les employeurs dans leur prise de décision », le guide a aussi vocation à être un « outil pratique » pour tous les acteurs impliqués dans l’emploi des personnes handicapées, a encore indiqué le défenseur des droits.