« Dans le cadre de la restructuration des branches professionnelles, l’Unisss (Union intersyndicale des secteurs sanitaires et sociaux) et Nexem partagent le constat de la nécessaire évolution du secteur sanitaire, social et médico-social », expliquent les deux organisations dans un communiqué commun du 14 septembre. Elles annoncent leur décision de « travailler ensemble à la recherche d’un cadre conventionnel innovant pour répondre aux enjeux de leurs environnements et assumer leurs missions au service du public ». Cette collaboration en est à ses prémices, puisque les signataires précisent que « deux rencontres ont déjà eu lieu et d’autres sont ainsi prévues pour identifier les possibles modalités de travail et permettre la réalisation de cette intention commune ».
Pour l’heure, il s’agit de « transformer une proximité en travail commun » entre les deux organisations d’employeurs, commente Stéphane Racz, directeur général de Nexem. Il précise que, dans la convention collective du travail des secteurs sanitaire, social et médico-social de l’Unisss, signée le 26 août 1965, se retrouvent les mêmes activités que celles couvertes par les conventions collectives de la branche associative sanitaire, sociale et médico-sociale. Pour l’Unisss, reconnue représentative et dont relèvent 3 500 salariés en équivalent temps plein (ETP), l’enjeu est à la fois de s’inscrire dans la structuration du secteur et d’anticiper la rationalisation des branches. Nexem et la Croix-Rouge française – qui ont quitté l’Unifed (Union des fédérations et syndicats nationaux d’employeurs sans but lucratif du secteur sanitaire, médico-social et social) le 1er janvier dernier –, la FEHAP (Fédération des établissements hospitaliers et d’aide à la personne privés non lucratifs) et Unicancer avaient annoncé, fin juin, leur volonté de « travailler ensemble à l’organisation du secteur sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif »(1). L’ambition est de déboucher sur un socle commun – dont les contours devraient être posés d’ici à la fin de l’année – négocié avec les partenaires sociaux de la branche. « Nous ne voulons pas être en dehors du mouvement et voir dans quelle mesure nous pouvons contribuer à l’élaboration de ce socle commun », explique Jean-Marc Durin, président de l’Unisss. Tout en rappelant la spécificité de son organisation, historiquement restée en dehors de l’Unifed et qui compte aujourd’hui environ 10 % d’organisations à but lucratif.