En bref – Entreprises adaptées.

Une instruction détaille les modalités de répartition régionale des 430 aides au poste supplémentaires prévues par la loi de finances pour 2017 au sein des entreprises adaptées. Elle explique que les principes de répartition des enveloppes régionales s’inscrivent dans la continuité des exercices de 2015 et 2016, à savoir la poursuite de la démarche de rééquilibrage territorial et l’absence de réserve nationale. Objectifs : « donner plus de visibilité aux structures et […] optimiser le niveau de consommation des crédits ». Au titre de l’accompagnement des projets professionnels des salariés et de la diversification des recrutements, les services déconcentrés de l’emploi doivent veiller à ce que les entreprises adaptées ouvrent plus largement les recrutements et confortent l’accompagnement socio-professionnel des salariés, notamment par le développement d’actions de formation et de qualification et la mise en place de parcours visant, lorsque cela est possible et en priorité pour les jeunes, une insertion vers une entreprise « classique ».