En application de l’accord visant à la modernisation des « parcours professionnels, carrières et rémunérations » (PPCR), un décret procède à une majoration des indices de rémunération et des rémunérations hors échelle (HE) au bénéfice de certains fonctionnaires de l’Etat de catégorie A et des emplois supérieurs et de direction des administrations de l’Etat et de ses établissements publics, notamment des directeurs fonctionnels de la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ). Pour mémoire, le protocole PPCR prévoit, notamment, de revoir d’ici à 2020 toutes les grilles de rémunération et, en contrepartie, d’allonger la durée des carrières(1).
L’emploi de directeur fonctionnel de la PJJ du premier groupe reste composé de six échelons et d’un échelon fonctionnel, dont les indices bruts s’échelonnent désormais :
→ de 906 pour le premier échelon à HE C pour l’échelon fonctionnel, de façon rétroactive au 1er janvier 2017 ;
→ de 912 pour le premier échelon à HE C pour l’échelon fonctionnel, à compter du 1er janvier 2018.
Les indices bruts de l’emploi de directeur fonctionnel du deuxième groupe, composé aussi de six échelons et d’un échelon fonctionnel, vont :
→ de 775 pour le premier échelon à HE A pour l’échelon fonctionnel, de façon rétroactive au 1er janvier 2017 ;
→ de 781 pour le premier échelon à HE A pour l’échelon fonctionnel, à compter du 1er janvier 2018.
Enfin, l’emploi de directeur fonctionnel du troisième groupe présente dix échelons, dont les indices bruts vont de 580 à 1021 à compter du 1er janvier 2017, puis de 586 à 1027 à partir du 1er janvier 2018.
Les grilles indiciaires des directeurs fonctionnels de la PJJ sont ainsi revalorisées de « quatre points d’indice majoré à compter du 1er janvier 2017 et [de] cinq points d’indice majoré à compter du 1er janvier 2018 », indique la notice du décret.