Vers une reconnaissance du métier d’adulte-relais

La secrétaire d’Etat à la ville, Hélène Geoffroy, a, en clôturant le 17 octobre la « journée nationale d’échange des acteurs de proximité intervenant dans les quartiers populaires pour les jeunes », fait plusieurs annonces relatives aux adultes-relais.

Convaincu du caractère essentiel des rencontres organisées entre tous les adultes-relais d’un même département – aujourd’hui « trop rares » –, elle a décidé de demander aux préfets de mettre en place, au moins annuellement, ce type de réunions qui « permettent d’échanger autour des difficultés rencontrées, de mettre en commun les bonnes pratiques et de mutualiser les solutions apportées ».

Hélène Geoffroy a par ailleurs rappelé que « le principe de la médiation sociale est inscrit dans le projet de loi « égalité et citoyenneté » actuellement en débat au Parlement »(1). « L’objectif, a-t-elle indiqué, est bien une reconnaissance statutaire de la médiation sociale. Le métier de médiateur social sera inscrit dans le code de l’action sociale, comme les autres métiers du travail social. Le secteur de la médiation sociale pourra dès lors être structuré par accords de branche, conventions collectives et la création de nouveaux diplômes d’Etat. » Une norme AFNOR sera créée « avant la fin de l’année 2016 », a-t-elle encore promis. « L’obtention de cette norme sera un gage de professionnalisme pour les structures qui interviennent dans le secteur de la médiation sociale. » Les structures qui souhaitent obtenir cette certification devront solliciter un audit de l’AFNOR et « l’Etat appuiera les structures qui le demandent afin qu’elles puissent bénéficier de cette norme, et ce, dès 2017 ». Cet appui, a précisé Hélène Geoffroy, sera également financier : « L’Etat, à travers le Commissariat général à l’égalité des territoires, prendra sa part dans les coûts générés », a-t-elle assuré.

Autre annonce : un travail de révision sera engagé en 2017 sur le contenu des conventions « adultes-relais » signées entre l’Etat et les organismes employeurs, « en examinant la question de la durée de la convention, en donnant plus de visibilité sur le renouvellement pour que le médiateur ne reste pas dans une incertitude douloureuse, en renforçant l’accès aux formations qualifiantes, aux bilans de compétences et aux démarches de validation des acquis de l’expérience ». « Les obligations de l’employeur seront accompagnées par l’Etat, notamment financièrement », a-t-elle encore précisé, ajoutant que la question de la rémunération est renvoyée à un groupe de travail « dont les conclusions seront opératoires au premier trimestre 2017 ».