En bref – Handicap psychique.

L’Union nationale de familles et amis de personnes malades et/ou handicapées psychiques (Unafam) a recensé une vingtaine de bonnes pratiques dans le champ de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes présentant un handicap psychique. Pour réaliser cette brochure publiée à la fin juin, l’Unafam a sollicité les adhérents et les bénévoles de toutes ses délégations, afin qu’ils lui « fassent part des pratiques qu’ils jugent devoir être généralisées en France », précise l’organisation. Les principaux critères de choix ont porté sur la formation et la sensibilisation du personnel au handicap psychique, la valorisation des compétences de la personne handicapée, l’adaptation de son temps de travail et la prise en compte de la variabilité de son état, l’aménagement du poste de travail et l’organisation du service, l’accompagnement en interne et en externe de la personne, l’accompagnement de l’employeur et, enfin, les relations avec les services de soin et la médecine du travail. Quatre types de structures font l’objet de fiches détaillées : cinq services permettant aux personnes souffrant de troubles psychiques d’entreprendre un parcours vers une activité de travail ou de se maintenir dans un emploi, huit établissements du milieu protégé (ESAT principalement), huit du milieu intermédiaire permettant de « confronter les personnes handicapées au milieu ordinaire de travail, dans un cadre qui les protège » et deux entreprises du milieu ordinaire.