Comme prévu(1), deux décrets et un arrêté déclinent, au bénéfice des moniteurs d’atelier de la fonction publique hospitalière (FPH), la réforme de la catégorie C mise en œuvre en 2014(2) et en 2015(3). Ce qui doit leur permettre notamment de bénéficier d’une revalorisation salariale de 41 € par mois en moyenne.
Ainsi, à compter du 1er juin prochain, le grade unique de moniteur d’atelier de la FPH – mis en voie d’extinction depuis un décret de 2007 – disposera de 13 échelons (au lieu de 12). L’ancienneté moyenne dans le 12e échelon pour accéder à l’échelon supérieur sera de quatre ans et la durée minimale de trois ans. Une nouvelle grille indiciaire spécifique à ces professionnels sera appliquée pour tenir compte, d’une part, de la création de ce 13e échelon et, d’autre part, d’une revalorisation des indices. Cette grille ira des indices bruts 340 à 543, au lieu de 281 à 499.