Toujours positif !

On y trouve les « dix erreurs de management courantes » – entre autres, « ne pas communiquer », « résister au changement » et « ne pas déléguer » –, mais aussi les « dix moyens d’exprimer sa reconnaissance à ses employés », tout comme des conseils pour faire face aux situations difficiles (crises, mesures disciplinaires) et pour développer les compétences des salariés… Soit un « panorama complet des principes fondamentaux du management », que l’ouvrage s’enorgueillit de faire découvrir aux lecteurs (managers de tous les niveaux, débutants dans cette fonction ou plus expérimentés) sous un angle ludique. En effet, selon les auteurs du Management pour les nuls, « le management n’est pas forcement rébarbatif » ! Et il est possible de « garder le sens de l’humour face aux défis prétendument insurmontables auxquels tous les managers sont confrontés un jour ou l’autre ». Le guide affiche un positivisme à l’américaine parfois agaçant – il a d’ailleurs été écrit par des experts en techniques managériales californiens –, mais il a été adapté au public français par Thierry Boudès, professeur à l’ESCP Europe dans le domaine de la stratégie, de la gestion de projet et de la conduite du changement. Facile d’accès et pratique, complet, il peut servir de base pour adopter certains réflexes et déterminer son style de management.