Femmes dans les entreprises d’insertion.

A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, la Fédération des entreprises d’insertion a consacré le deuxième numéro de ses Cahiers de l’Observatoire à la place des femmes dans les entreprises d’insertion. Cette analyse montre que 32 % des dirigeants d’entreprise d’insertion sont des femmes. S’il est « encore loin d’atteindre la parité, [ce chiffre] est toutefois deux fois plus important que dans les TPE-PME classiques qui ne comptent que 15,4 % de dirigeantes d’entreprise », souligne la fédération. Autre donnée extraite de cette enquête : les femmes représentent 29 % des salariés en parcours d’insertion, une répartition qui « s’explique, d’une part, par les types de postes proposés dans les EI/ETTI et, d’autre part, par les secteurs d’activité que ces entreprises investissent où les stéréotypes liés aux métiers restent très prégnants ». Des résultats qui corroborent ceux de la Fédération Coorace (voir ASH n° 2950 du 4-03-16, page 11). Et parmi les « quelques bonnes surprises » : la volonté exprimée par les répondants « que l’égalité femmes-hommes devienne un sujet de travail porté par la fédération ». Des pistes sont esquissées : actions de sensibilisation, formations ou encore promotion de la mixité sur des métiers traditionnellement « féminins » et « masculins ».