Selon les derniers chiffres de la direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES)(1), 413 000 contrats aidés ont été signés en 2014, un nombre en baisse de 9,7 % par rapport à 2013. Dans le secteur marchand, les recrutements sont toutefois en hausse (+ 9,3 %), portés par les emplois d’avenir. La baisse se concentre donc dans le secteur non marchand, où les embauches diminuent de 13 %. Cependant, si le nombre total de recrutements a baissé, le nombre de bénéficiaires continue d’augmenter (+ 20 % en 2014, contre + 47 % en 2013) sous l’effet de l’allongement de la durée moyenne des contrats uniques d’insertion (CUI) signés et du déploiement des emplois d’avenir, relève la DARES.
En 2014, 87 % des nouveaux recrutements en CUI concernent les personnes qui ont le plus de difficulté à retrouver un emploi, soit inscrites à Pôle emploi depuis plus de un an, soit âgées de plus de 50 ans ou jeunes et peu qualifiés, soit bénéficiaires de minima sociaux. Les jeunes peu qualifiés sont principalement recrutés en emploi d’avenir, les demandeurs d’emploi de longue ou très longue durée et les bénéficiaires de minima sociaux sont davantage embauchés en contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE), et les seniors bénéficient plus fréquemment du contrat initiative-emploi (CUI-CIE).
Sur la même période, le niveau moyen de qualification des nouveaux bénéficiaires est en légère hausse. En effet, la part de ceux qui ont un niveau supérieur ou égal au baccalauréat augmente. Cette part représente 49 % (+ 1,1 point) parmi les personnes recrutées en CUI et 25 % (+ 1,6 point) chez celles qui sont recrutées en emploi d’avenir. Les titulaires d’un diplôme au moins égal au baccalauréat se retrouvent le plus souvent dans le secteur non marchand. C’est le cas de 23 % des nouveaux bénéficiaires (+ 4,3 points par rapport à 2013), contre 12 % dans le secteur marchand, où cette part demeure stable.
En 2014, la part des contrats à durée indéterminée (CDI) augmente de 5,3 points parmi les emplois d’avenir du secteur marchand. Celle des contrats à temps complet croît également, pour atteindre 72 % des CUI-CIE et 86 % des emplois d’avenir. Sur l’ensemble du secteur marchand, la durée moyenne hebdomadaire de travail s’élève à 32,9 heures, en hausse de 0,4 heure par rapport aux contrats initiés en 2013. En revanche, dans le secteur non marchand, les CDI restent très minoritaires (4 %), même si leur part augmente légèrement (+ 0,4 point). La durée hebdomadaire de travail est globalement stable, à 26 heures en moyenne. Elle augmente cependant de 0,5 heure par semaine pour les CUI-CAE.
Par ailleurs, le taux moyen de prise en charge financière de l’Etat est en hausse pour les CUI-CAE de 3,6 points par rapport à 2013, pour atteindre en moyenne 79 % du SMIC horaire brut. Le taux moyen de prise en charge des publics prioritaires (seniors, demandeurs d’emploi de longue durée et bénéficiaires de minimas sociaux) a augmenté, alors que celui des autres personnes est resté constant.
(1) DARES Analyses n° 064 – Septembre 2015 – Disponible sur