En bref – « Burnout ».

Dans le cadre des travaux qu’elle mène sur la prévention des risques psychosociaux, la direction générale du travail, en collaboration avec l’Institut national de recherche et de sécurité, l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail, des enseignants-chercheurs et des experts de terrain, a publié, le 26 mai, un guide pour aider l’ensemble des acteurs de la prévention (employeurs, représentants du personnel, service de santé au travail…) à agir sur le syndrome d’épuisement professionnel ou burnout. En ligne sur www.travail-emploi.gouv.fr, ce guide met notamment en évidence les facteurs liés au travail sur lesquels l’entreprise peut agir, autour de trois axes : ce que recouvre le burnout, les actions collectives et individuelles qui peuvent être mises en œuvre pour prévenir ce syndrome, ainsi que les recommandations qui peuvent être données pour réagir, collectivement et individuellement, face à un ou plusieurs cas de burnout. La publication de ce document intervient alors que le gouvernement a déposé un amendement au projet de loi relatif au dialogue social et à l’emploi pour faciliter la reconnaissance des pathologies psychiques comme maladies d’origine professionnelle.

Parallèlement, le député socialiste et ancien ministre Benoît Hamon a lui aussi déposé des amendements visant à faire reconnaître le syndrome du burnout comme maladie professionnelle.