Un an et demi après sa création, Cheops (Conseil national handicap et emploi des organismes de placement spécialisés), qui regroupe la quasi-totalité des Cap emploi, publie son premier baromètre d’activité de ces structures associatives. Il en ressort que, en 2014, près de 180 000 personnes han dicapées ont été accompagnées par les Cap emploi, soit 13 % de plus qu’il y a trois ans, ce qui ne correspond qu’à 30 % des personnes reconnues travailleurs handicapés inscrites à Pôle emploi. Parmi elles, plus de 55 000 ont trouvé un emploi dans le cadre de leur accompagnement. Pour une majorité, il s’agit d’un emploi de plus de six mois.
Les personnes handicapées accom pagnées présentent un faible niveau de qualification – 70 % du public accueilli en 2014 ont un niveau BEP-CAP ou BEPC – et sont 45 % à ne pas avoir travaillé pendant plus de deux ans au début de leur accompagnement. Il s’agit en outre d’un public plutôt « senior », 29 % des personnes ayant plus de 50 ans (seulement 8 % ont moins de 25 ans). Tous les handicaps sont représentés : 42 % des personnes présentent un handicap mental, 29 % un problème d’audition, 12 % une difficulté motrice.
Parmi les moyens mobilisés pour accompagner les personnes – travail sur le projet professionnel, formations, prestations et aides… –, les « enveloppes personnalisées d’aide ponctuelle à l’emploi » financées par l’Agefiph (Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) et prescrites par les Cap emploi ont été délivrées à 12 600 personnes. Enfin, les actions de ces opérateurs se poursuivent au-delà du placement via le service de suivi du salarié en emploi, qui permet un accompagnement de la personne et de l’employeur pendant une durée définie en fonction de leurs besoins respectifs et de la nature du contrat de travail. En 2014, 16 220 personnes et 11 497 employeurs ont bénéficié de ce service. Globalement, plus de 93 200 employeurs ont utilisé des services des Cap emploi, dont 16 % d’employeurs publics.
Pour répondre aux besoins des personnes handicapées, Cheops veut « renforcer sa culture partenariale » avec les acteurs locaux et en particulier « développer la complémentarité des offres de services entre Pôle emploi et les Cap emploi ». Alors que la carte des régions est en passe d’être modifiée, ces opérateurs « souhaitent prendre toute leur place dans les nouvelles organisations régionales ».