Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique a continué de progresser en 2014, s’élevant en moyenne à 4,90 % (contre 4,64 % l’année précédente), s’est félicité le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) à l’occasion du 10e anniversaire de la loi « handicap » du 11 février 2005. Plus précisément, le taux d’emploi s’établissait à 3,83 % dans la fonction publique de l’Etat, à 5,34 % dans la fonction publique hospitalière et à 5,97 % dans la fonction publique territoriale.
« En progression constante », les dépenses d’intervention du fonds ont atteint 178 millions d’euros l’an passé (+ 10 % par rapport à 2013). La plupart de ces financements – environ 75 millions d’euros – ont été octroyés aux 346 employeurs publics ayant conclu une convention avec le FIPHFP. Le fonds a également consacré presque 18 millions d’euros au financement, au cas par cas, d’aides techniques et humaines, dont 2,5 millions dédiés à l’apprentissage. Le développement de pactes territoriaux, visant à faciliter une approche inter et intra-fonctions publiques, a bénéficié de 1,8 million d’euros, une enveloppe de près de 2 millions d’euros a été consacrée à l’accessibilité numérique et 68,7 millions d’euros ont été alloués au financement de partenariats. Au total, depuis 2007, les dépenses d’intervention du fonds se sont élevées à 760 millions d’euros. Le montant des contributions des employeurs publics a, quant à lui, poursuivi sa baisse, pour s’établir à 131 millions d’euros en 2014 (– 12 % par rapport à l’année précédente).
Enfin, a rappelé le FIPHFP, sa convention d’objectifs et de gestion pour la période 2014-2018 comporte deux objectifs stratégiques : d’une part, amplifier les voies d’accès à l’emploi et l’accessibilité pour les personnes en situation de handicap et, d’autre part, devenir un outil de référence en matière d’accompagnement et de solutions innovantes dans la mise en œuvre de la politique publique du handicap. Ces deux axes de travail sont déclinés en « dix objectifs opérationnels, qui constituent la feuille de route du FIPHFP au quotidien, pour aller au-delà de son rôle de gestionnaire », à savoir notamment : mettre en œuvre les orientations du comité interministériel du handicap du 25 septembre 2013 ; approfondir la connaissance des bénéficiaires finaux des financements ; fiabiliser et harmoniser les modalités d’application de l’obligation d’emploi ; refondre l’offre des financements pour tenir compte des innovations technologiques et des progrès de la connaissance des handicaps.