Au sein des acteurs du lien social et familial, le nombre de centres sociaux diminue

La dernière « note de cadrage » annuelle de l’Observatoire « emploi formation » de la branche professionnelle des acteurs du lien social et familial(1) apporte un nouvel éclairage sur ce champ associatif, qui comprend plus de 4 500 structures relevant de la convention collective de la branche et emploie plus de 78 000 salariés, dont 39 % sont des animateurs et 19 % des auxiliaires petite enfance.

Parmi les points saillants de cette étude, qui porte sur des données recueillies en 2013(2) : le nombre d’établissements d’accueil de jeunes enfants, qui ont rejoint la branche en 2007, ne cesse d’augmenter(3). Ils représentent 55 % des associations relevant du champ d’application de la convention collective, employant 40 % des salariés de la branche. Suivent derrière les centres sociaux (25 %) – qui eux ont perdu une cinquantaine de structures en un an (l’étude n’en précise pas la raison, qui peut être liée à des fermetures, des « municipalisations » ou des regroupements…) –, les associations de développement social local (18 %, en forte progression avec 200 structures supplémentaires entre 2012 et 2013) et les fédérations de centres sociaux (2 %).

La majorité (73 %) des associations de la branche compte moins de dix équivalents temps plein et 21 % en comptent de 10 à 19. La branche emploie peu de cadres : 6 % (11 % parmi les hommes, 5 % parmi les femmes, qui représentent 83 % des salariés). Dans les établissements d’accueil de jeunes enfants, 68 % des personnels sont en contrat à durée indéterminée. Ils sont 60 % dans ce cas dans les associations de développement social local et 49 % dans les centres sociaux, où cette part « est en constante baisse sur les quatre dernières années ». Dans la branche, 35 % des salariés travaillent à temps complet.

Globalement, le nombre de contrats aidés, qui concernent 15 % des effectifs, est en hausse. En 2013, 88 % de ces contrats étaient des contrats uniques d’insertion (CUI) et plus de 1 500 salariés bénéficiaient d’un emploi d’avenir (inscrit dans le cadre juridique des CUI). La « note de cadrage » souligne également que plus d’un tiers des personnels ont suivi en 2013 une formation financée par l’OPCA Uniformation, un taux d’accès « en constante augmentation sur les dernières années malgré le fort taux de salariés en contrat à durée déterminée au sein de la branche ». La taille des structures apparaît comme un frein à la formation : en 2013, seulement 41 % des associations de moins de cinq équivalents temps plein ont utilisé les fonds de la formation, « alors que ce taux dépasse les 75 % pour toutes les autres catégories ».