Depuis 2013, les fonctionnaires relevant de la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ) bénéficient chaque année d’un entretien professionnel(1). Pour 2014, « il a été décidé de ne pas apporter de modifications majeures à la procédure d’entretien professionnel par rapport à l’année dernière afin que les agents puissent s’approprier réellement cet exercice », indique la chancellerie dans une note récemment publiée, signalant toutefois quelques aménagements.
Par exemple, « afin d’assurer une cohérence entre la valeur professionnelle résultant du compte-rendu d’entretien annuel des agents et la reconnaissance de cette valeur pour l’avancement et le versement de la part modulable de l’indemnité de fonctions et d’objectifs »(2), les directeurs interrégionaux doivent adopter une « procédure d’harmonisation », précise le ministère de la Justice. Concrètement, explique-t-il, les directeurs interrégionaux et les directeurs territoriaux de la PJJ doivent définir des critères communs pour préparer l’avancement et déterminer les taux de l’indemnité de fonctions et d’objectifs (IFO) à appliquer. Des critères dont devront être informés les évaluateurs et les agents concernés. L’administration précise en outre que, « à l’issue de la campagne d’évaluation et avant la notification des comptes-rendus, de nouvelles commissions d’harmonisation peuvent se tenir afin d’échanger sur les listes des agents qui pourront être proposés pour l’avancement et sur les agents potentiellement bénéficiaires des taux d’IFO compte tenu des critères antérieurement décidés ». Objectif de ces réunions : « assurer une plus grande égalité de traitement dans la reconnaissance de la valeur professionnelle des agents, fondée sur des critères objectifs et communs à tous ».
Autre nouveauté : les agents contractuels doivent aussi se soumettre à un entretien professionnel. Tirant les conséquences d’un décret du 21 mars dernier améliorant les droits individuels et collectifs des agents contractuels de l’Etat(3), la chancellerie indique que ceux recrutés pour répondre à un besoin permanent par contrat à durée indéterminée ou contrat à durée déterminée d’une durée supérieure à un an(4) doivent bénéficier chaque année d’un entretien professionnel. Même chose pour les agents contractuels recrutés pour des besoins temporaires justifiant d’une présence effective suffisante et occupant un poste relevant d’un corps de la protection judiciaire de la jeunesse ainsi que pour ceux occupant un poste relevant d’un corps commun ou interministériel
(2) Cette indemnité, versée aux directeurs fonctionnels et de service de la PJJ ainsi qu’aux responsables d’unités éducatives, comporte une part modulable dont la détermination est liée à la manière de servir – Voir ASH n° 2746 du 10-02-12, p. 11.
(4) Sont ici concernés les agents recrutés lorsqu’il n’existe pas de corps de fonctionnaires susceptibles d’assurer les fonctions correspondantes, pour des emplois de catégorie A, lorsque la nature des fonctions ou les besoins de service le justifient ou encore pour des emplois à temps incomplet.