L’avenant n° 15 relatif aux priorités d’actions en matière de formation continue dans la branche de l’aide à domicile, conclu le 26 novembre 2013 (1), est agréé et est donc désormais applicable.
Pour mémoire, selon ce texte, les objectifs prioritaires en matière de formation continue des trois dernières années seront poursuivis sur la période 2014-2016, des objectifs qui s’ajouteront à un nouvel axe de formation relatif aux risques professionnels liés à la pénibilité des métiers. Ainsi, les employeurs devront s’attacher à :
→ favoriser l’obtention des qualifications pour les catégories d’emplois non qualifiés (2), et notamment les emplois d’intervention, ainsi que pour les salariés bénéficiant d’une expérience de plus de dix ans n’ayant pas changé de catégorie ;
→ faciliter l’obtention de qualifications pour les emplois d’encadrement et de direction (niveaux I et II) ;
→ mettre en place les contrats et périodes de professionnalisation (3), notamment pour les salariés de plus de 45 ans ;
→ favoriser les actions de formation de perfectionnement et/ou d’évolution des compétences liées à l’emploi occupé ;
→ privilégier les actions permettant la mise en œuvre de parcours professionnels afin, notamment, de faciliter le maintien dans l’emploi des salariés ;
→ favoriser les formations liées à la fonction tutorale ;
→ favoriser les formations permettant de prévenir et d’agir sur les risques professionnels liés à la pénibilité et aux risques psychosociaux.
(2) Sont, par exemple, visés les diplômes d’Etat d’auxiliaire de vie sociale, d’aide médico-psychologique ou encore de technicien de l’intervention sociale et familiale.
(3) Dans ce cadre, souligne l’avenant, la liste des publics ouvrant droit à une période de professionnalisation est étendue aux salariés comptant dix ans d’activité professionnelle.