A l’issue de la commission nationale de la négociation collective, le 16 décembre, le ministre du Travail, Michel Sapin, a annoncé que le taux horaire du SMIC serait porté, au 1er janvier prochain, à 9,53 € bruts (contre 9,43 € depuis le 1er janvier 2013), soit 1 445,38 € bruts mensuels pour 151,67 heures de travail. Le minimum garanti sera, quant à lui, relevé de 0,6 % au titre de l’inflation et s’établira à 3,51 € bruts, contre 3,49 € actuellement. Un décret, présenté en conseil des ministres le 18 décembre, entérine ces revalorisations.
Suivant les préconisations de la commission d’experts consultative chargée de se prononcer chaque année sur l’évolution du salaire minimum interprofessionnel de croissance, le gouvernement a, cette année encore, décidé de ne pas procéder à ce qui est communément appelé un « coup de pouce ». La revalorisation du SMIC de 1,1 % au 1er janvier 2014 découle donc de la stricte application des mécanismes légaux.
Rappelons que les règles de revalorisation du SMIC et du minimum garanti ont été modifiées en février 2013 (1). Dorénavant, l’indice des prix à la consommation retenu pour cette revalorisation est l’indice mensuel des prix à la consommation hors tabac des ménages du premier quintile de la distribution des niveaux de vie.
Les ASH reviendront dans un prochain numéro sur les conséquences de cette revalorisation. ?