Eurofound lance des pistes pour améliorer le recrutement dans l’aide à domicile

La fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail Eurofound a étudié les leviers pour développer les services à d’aide à domicile à destination des adultes handicapés ou souffrant de problèmes de santé (1). L’objectif premier ? Les rendre plus attractifs pour les salariés. En se concentrant sur dix Etats membres de l’Union européenne – Allemagne, Autriche, Bulgarie, Danemark, Espagne, France, Pays-Bas, Pologne, Portugal et Royaume-Uni –, la fondation constate que, si l’équilibre entre prise en charge à domicile et institution varie selon les pays, il existe une tendance croissante vers le domicile. On le doit « aux coûts inférieurs, aux politiques en faveur de l’autonomie des personnes handicapées et au développement des technologies ».

Quels sont les effectifs de l’aide à domicile ? Les chercheurs ont eu du mal à les évaluer. Les seules données disponibles concernent l’Autriche (20 000 emplois), la France (393 000), les Pays-Bas (132 200), l’Espagne (116 000) et le Royaume Uni (960 000). Si le secteur est très demandeur en main-d’œuvre, il existe un certain nombre d’entraves à la création d’emplois telles que « les contraintes budgétaires et les conditions de travail difficiles ». D’où la nécessité d’élaborer des stratégies « pour surmonter ces problèmes » sans toutefois « nuire aux conditions de travail et aux rémunérations », prend soin de préciser l’étude. Eurofound propose ainsi de faciliter la formation des employés potentiels en créant des filières d’apprentissage spécifiques, d’organiser des campagnes de communication pour encourager les jeunes à choisir une carrière dans ce secteur et, afin de fidéliser les personnels, d’améliorer la formation et d’offrir des perspectives d’évolution professionnelle.