Le nombre de sites concernés par les « emplois francs » va passer de 10 à 31, a annoncé le ministre délégué à la ville le 23 septembre dans un communiqué. Ainsi, 41 agglomérations au total vont pouvoir mettre en œuvre pendant trois ans ce dispositif expérimental lancé cet été pour encourager financièrement les entreprises à embaucher des jeunes issus des quartiers sensibles (1).
Les nouvelles agglomérations éligibles aux emplois francs – choisies parce qu’elles affichent des taux de chômage plus élevés dans leurs quartiers que la moyenne nationale – sont les suivantes :
→ Nord-Normandie : les agglomérations de Valenciennes, Lens-Liévin, Calais, Rouen et Cherbourg ;
→ Grand Est : les agglomérations de Strasbourg, Nancy, Belfort-Montbéliard, Dijon et Troyes ;
→ Sud-Est : les agglomérations de Lyon, Toulon, Montpellier et Clermont-Ferrand ;
→ Grand Ouest : les agglomérations de Bordeaux, Nantes, La Rochelle, Rennes et du Mans ;
→ Ile-de-France-Centre : les agglomérations de Plaine Commune, du Mont-Valérien, de Plaine centrale du Val-de-Marne, de Seine-Essonne, d’Evry Centre Essonne, d’Aulnay-sous-Bois, de Saint-Quentin en Yvelines, de Melun, de Dreux et de Sevran ;
→ Outre-mer : les agglomérations de Saint-Denis de la Réunion et de Cap Excellence (Guadeloupe).
Elles s’ajoutent aux 10 sites initialement concernés : Amiens, Clichy-sous-Bois/Montfermeil, Fort-de-France, Grenoble, Lille-Roubaix, Marseille, Perpignan, Saint-Quentin, Sarcelles et Toulouse.
Concrètement, une prime de 5 000 € pourra être versée à toute entreprise du secteur marchand embauchant en contrat à durée indéterminée et à temps complet un jeune de moins de 30 ans rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi et, habitant une des communes concernées par l’expérimentation, résidant plus particulièrement depuis au moins six mois consécutifs dans un quartier classé en zone urbaine sensible.
(1) Voir ASH n° 2817 du 5-07-13, p. 40.