Dans l’esprit de la loi du 26 octobre 2012, l’accès du jeune en emploi d’avenir à une qualification lui permettant une insertion professionnelle durable doit intervenir durant l’exécution du contrat de travail (1). Cependant, « les caractéristiques du public cible du dispositif (jeunes majoritairement avec peu ou pas de qualification et éloignés de l’emploi) créent le besoin de mettre en place, dans certains cas, un sas d’acquisition de compétences transversales en amont de l’entrée dans le dispositif », constate Pôle emploi dans une instruction. L’organisme y présente l’offre de services qu’il mobilise pour orienter les jeunes vers les emplois d’avenir, valoriser leurs compétences face à l’employeur et sécuriser la prise de poste. Et, ainsi, favoriser la « montée en charge » du dispositif.
Les conseillers de Pôle emploi doivent identifier les jeunes éligibles aux emplois d’avenir pour lesquels ils ont déterminé un axe de travail « adaptation au marché du travail », « élaboration du projet professionnel » ou « freins périphériques à l’emploi » (2), afin de leur proposer des actio
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